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近年來，福泉市以推行《福泉市退休干部管理十條意見》為抓手，著力在“建機制、定標準、有保障”方面下功夫，切實增強退休干部向心力、約束力和戰(zhàn)斗力，不斷提升退休干部服務管理水平。

建機制、夯基礎，不斷提升向心力，讓退休干部“退有所依”。健全退休干部三重服務管理體系，分級分類開展退休干部教育引導和監(jiān)督管理工作，增強退休干部歸屬感。推行領導干部“一對一”“多對一”結對聯(lián)系退休干部制度，對2932名離退休干部實行聯(lián)系服務管理全覆蓋，每年完成退休干部健康體檢2000余人，走訪慰問退休干部3000余人次，切實做到讓廣大退休干部服務有保障，健康有依靠，生活有笑容。充分發(fā)揮31個離退休干部黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，成立促進會、老年書畫研究會等10余個老年組織，把黨支部建設、涉老組織協(xié)同、社會參與轉化為服務管理的“聚合動能”，有效提升退休干部服務管理工作效能。

定標準、明底線，不斷提升約束力，讓退休干部“行有所止”。將“獎懲結合”貫穿退休干部服務管理全過程，明確退休干部６種“正向行為”和10項“負向行為”，讓退休干部心有敬畏、行有所止。開展退休干部年度評價，將綜合核定評價等次與年度生活慰問金發(fā)放標準掛鉤。對獲得表彰或作出貢獻的退休干部增發(fā)年度生活慰問金進行正向激勵，對違反規(guī)定的退休干部核減或取消年度生活慰問金開展負向懲戒，對涉嫌違紀違法的退休干部依法依規(guī)依紀處理。2021年以來，115名退休干部因表現(xiàn)突出增發(fā)年度生活慰問金15.5萬元，17名退休干部因違規(guī)違紀被取消或核減生活慰問金640元至6400元。

優(yōu)保障、強隊伍，不斷提升戰(zhàn)斗力，讓退休干部“老有所為”。嚴格執(zhí)行離退休干部工作經費保障機制，將離退休干部工作經費納入本級財政預算。選優(yōu)配強離退休干部黨支部、涉老協(xié)（學）會及基層關工委班子，將老干部工作培訓納入市級教育培訓計劃，全面提升老干部工作隊伍素質。整合用好老年大學等資源，為退休干部提供健康、舒適的退休環(huán)境，搭建余熱發(fā)揮平臺，引導1500余名退休干部加入關工委、促進會等涉老組織，讓他們參與到基層治理、鄉(xiāng)村振興、志愿服務等活動中來，為老同志發(fā)揮作用暢通渠道，引導老同志為黨的事業(yè)增添正能量，讓退休干部找到人生“新目標”，實現(xiàn)人生“新作為”。

胡秋香

編輯 蔡義桂

二審 凌潔

三審 陳乾熙